MODULE 1

Introduction aux ERP

• Définition d’un ERP : Un ERP est un logiciel qui intègre l’ensemble des processus et départements d’une entreprise dans une plateforme unique (comptabilité, gestion des ressources humaines, gestion des stocks, production, etc.).
• Objectifs des ERP : Optimisation des processus internes, centralisation des données, automatisation des tâches, amélioration de la collaboration entre départements.

MODULE 2

Fonctionnalités principales d’un ERP

• Gestion financière et comptabilité : Suivi des finances de l’entreprise, gestion des comptes clients et fournisseurs, génération de rapports financiers.
• Gestion des ressources humaines : Recrutement, gestion des paies, des congés, des formations, gestion des performances.
• Gestion des achats et des stocks : Suivi des stocks, gestion des fournisseurs, gestion des commandes et des retours.
• Gestion de la production : Planification des ressources de production, suivi des ordres de fabrication, gestion des délais de production.
• Ventes et gestion des relations clients : Suivi des opportunités commerciales, gestion des devis, commandes et facturation, support client.
• Gestion de projet : Suivi des projets, planification, gestion des ressources et des budgets.
• Business Intelligence (BI) : Outils d’analyse et de reporting pour une prise de décision optimisée.

MODULE 3

Choisir un ERP adapté à son entreprise

• Critères de sélection : Taille de l’entreprise, secteur d’activité, budget, évolutivité, flexibilité du logiciel.
• ERP sur mesure vs ERP standard : Avantages et inconvénients des solutions personnalisées par rapport aux solutions standardisées.
• Analyse des besoins spécifiques : Comment identifier les besoins spécifiques de l’entreprise et adapter l’ERP en conséquence

MODULE 4

Implémentation d’un ERP

• Étapes de l’implémentation : Planification, choix du fournisseur ERP, configuration du système, formation des utilisateurs, test et mise en production.
• Méthodes de déploiement : Approche modulaire, déploiement en phases, test et validation.
• Gestion du changement : Stratégies pour accompagner les employés dans l’adoption de l’ERP, formation continue, gestion de la résistance au changement.

MODULE 5

Maintenance et mise à jour de l’ERP

• Maintenance préventive : Gestion des mises à jour et des sauvegardes, optimisation des performances du système.
• Résolution des problèmes : Diagnostic et résolution des bugs ou erreurs dans l’ERP, support technique.

MODULE 6

Exemples d’ERP populaires

• SAP : ERP très complet, adapté aux grandes entreprises.
• Oracle ERP Cloud : Solution cloud robuste, offrant des fonctionnalités pour diverses industries.
• Microsoft Dynamics 365 : ERP avec une forte intégration avec les autres outils Microsoft.
• Odoo : ERP flexible, populaire pour les petites et moyennes entreprises.
• Sage ERP : Solution adaptée aux PME avec des fonctionnalités de gestion de comptabilité et de paie.

MODULE 7

Cas pratiques et ateliers

• Simulations d’utilisation : Les participants peuvent s’exercer sur des modules ERP spécifiques en fonction de leurs besoins.
• Études de cas : Analyser comment différentes entreprises ont implémenté un ERP pour résoudre leurs défis opérationnels.